要换工作的人和没有顶级简历的人如何能找到一份好工作。
一位新客户走了进来，带着一个误解: 她坚持认为，让招聘人员点击你在LinkedIn上的个人资料，就能找到一份好工作。(从美国6亿人中！)
这种策略，就像所有的求职策略一样，有时会奏效，但往往是当一个求职者目前做着类似的工作，并且报酬非常低的时候；或者是一份需要挑战性技能的高需求工作，例如，数据科学家。
然而，这个客户并不具备这些，她的情况是这样的:
Ø 她想(再次)换工作。
Ø 她的擅长领域: 写作、处理细节，激励他人
Ø 她已经失业一年了。
Ø 大学毕业后的12年里，她从一个领域跳到另一个领域：危机中心的顾问、体育销售，到时尚营销，每个转换之间都有极大不同。
同时，她还表示，她每年需要12万美元，外加福利和灵活的工作时间。
我告诉她，找到这些稀有的工作通常都需要某种方式的“进入”。
下面是如何最大限度地提高你“进入”的机会:
1. 系统地利用你的关系网:
列出20到40个最欣赏你的人，包括那些不能雇佣你的人——但他们认识你。
在联系之前，思考每个人最合适的联系方式: 电话、电子邮件、午餐邀请、远足、聚会等等。
准备一个30秒的谈话。有两种选择: 一种是为特定的职业做准备。这样做的好处是，你可以清楚地知道你在寻找什么。缺点是，它降低了这个人提供你合适引导的可能性。
另一种选择是用30秒的时间列出你在下一份工作中最希望用到的两到三项技能。这种方法极大地增加了你的联系人为你提供线索的机会。缺点是，这会让你的联系人觉得你还没有充分缩小你的目标工作范围。你可以解释说，很多工作都需要你的核心技能，你不想排除那些可能非常适合你的工作。当然，对于你的一些联系人来说，这可能会让你感到尴尬。但是，当一天结束时，你很有可能通过这种方法获得有用的线索。
如果你的联系人想要你的简历，问问他/她要推荐的那个人，他/她的公司，以及他/她可能会雇用你做什么工作，然后根据需要定制你的简历。
2. 列出一份清单。
列出一份十几人的清单，这些人有潜在机会雇佣你做你的目标工作，但现阶段并没有招聘广告。比如，你可以发信息说“我正在考虑从事法医心理学方面的工作，我对你的LinkedIn很感兴趣，想和你聊几分钟。”
当然, 大多数人会忽略或拒绝你的要求，但即使一个或两个回答，就值得你这番努力。如果你能在简短的接触中打动他人, 他们可能创造一个工作岗位, 或者至少一个项目机会, 从而避免你不得不与无数申请者竞争那些公开招聘。也可能是当一份工作被放出来的时候，你会得到更多的考虑——尤其当你是换工作的——而不是没有“入职”的申请。至少，您将获得有关该领域的一些信息。
有一些很好的问题你可以问:“你是怎么进入这个领域的?” “这个职业最好的培训是什么?” “这类工作的日常中可能会有什么是我预想不到的?” “为什么会有人离开这个领域?”
无论你是通过网络上的对话，还是直接与潜在雇主联系，在感谢他人愿意跟你说话的同时, 开始一些感觉合适的闲聊：可以问一些上面列出的问题，并列出你的核心技能, 然后问,“你能想象一个像我这样的人成为你的助力吗?”
对于要换工作的人，以及没有顶级简历和LinkedIn个人资料的人来说，比依靠回复广告或等待招聘人员从LinkedIn的6亿个人资料中挑选出你的个人资料，上述方法可以更快地帮你找到一份好工作。
注：西蒙私语编译，原作者为Marty Nemko, Ph.D. 加利福尼亚职业及个人教练。